Java Team Development · 2 Months

「現場が欲しい技術者」に変わる2ヶ月。
スキルが「見える化」する
実践Javaチーム開発演習

単なる「体験」で終わらせない。設計からテスト、リリースまでの一貫したプロセスをチーム開発で経験し、現場のアサインに直結する即戦力とスキルシートを手に入れる。

Java 17 / Spring Boot Git コードレビュー 4名チーム開発スキルシート完成 2ヶ月（8週間）

Problem

こんなお悩みはありませんか？

受講者と企業担当者、双方の「見えない不安」を一気に解消します。

受講者（エンジニア）の悩み

開発演習で「作れた！」とは思うが、実際の現場でどう役立つか分からない
面談の場で、自分のアピールポイントや出来ることを上手く説明できない
「ポートフォリオはあるが、現場で通用するか自信がない」

企業・担当者の悩み

エンジニアにどんな技術スキルが身についたのかが不明瞭
「うちのエンジニアは何が出来るのか？」「どのプロジェクトにアサインできる？」と悩む
研修後のスキルが見えず、次の育成戦略が立てられない

Solution

研修の4つの特徴

現場目線で設計された演習が、受講者と企業双方の課題を解決します。

FEATURE 01

📐

徹底した「現場目線」の
疑似システム開発

「やりたいこと優先」を許さず、「設計書絶対」の厳しいルールで現場同等の開発を実施。デザインの好みより仕様書通りの実装を徹底します。

FEATURE 02

👥

チーム開発を通じた
実践スキルの習得

4名1組のチームを構成し、PM・各開発担当など役割を明確化。Gitを用いたバージョン管理やコードレビュー、アジャイル手法を取り入れ、協調性と問題解決力を磨きます。

FEATURE 03

📊

成果とスキルの
「見える化」

研修終了後には、現場が欲しがる詳細な「スキルシート（スコアシート）」が完成。単体テスト・トランザクション制御・ドキュメント作成など各項目が10段階評価とレーダーチャートで明示されます。

FEATURE 04

🤝

面談対策まで
カバー

実際の面談で「何を作ったか」を詳細に話せるよう訓練。SES面談練習やスキルシートの話し方まで徹底サポートし、アサイン成功率を高めます。

Tech Stack & Project

使用技術・作成するシステム

業務に直結する技術スタックで、現場即戦力を身につけます。

Java 17

2ヶ月（8週間）のカリキュラム

段階的に着実にスキルを習得するスケジュールです。

第1〜2週

環境構築と
基礎学習

Java基礎復習
Git・JUnitの基本
テスト実施・エビデンス取得
既存システムの不具合改修

第3〜4週

プロジェクト設計と
新規開発

アジャイル開発導入
要件定義・設計書作成
新規機能（CRUD等）開発
コードレビュー実践

第5〜6週

チーム開発と
連携

トランザクション制御の実装
REST APIの設計と外部連携
DB操作の実装
フロント・バックエンド連携

第7〜8週

テスト・
最終発表

システム統合テスト
バグ修正
セキュリティ機能追加（ログイン等）
デプロイ・最終成果報告

おまけ：SES面談練習＆スキルシート活用指導 研修終了後、スキルシートを使ったアピール方法の指導とSES面談練習を実施。「何が作れるか」を自信を持って語れるようになります。

Skill Sheet

スキルシートで成果を「見える化」

研修終了後には、各スキルが10段階評価・レーダーチャートで明示されたスキルシートが完成します。アサインの確実な判断材料になります。

スコアシート評価項目（サンプル）

設計書作成

8 / 10

単体テスト

7 / 10

トランザクション制御

7 / 10

DB操作・SQL

7.5 / 10

REST API設計

6.5 / 10

Gitバージョン管理

8 / 10

品質管理

7.5 / 10

チームワーク・協調性

8.5 / 10

ドキュメント作成

7 / 10

問題解決力

7.5 / 10

※上記はサンプルです。各受講者の実績に基づいた個別スコアシートが発行されます。
レーダーチャート付きで、アサイン判断や面談資料として活用いただけます。

Voice

受講者・企業担当者の声

実際に研修を経験した方々からいただいた声をご紹介します。

今までの開発演習では「作って終わり」でしたが、今回はスコアシートで自分のスキルが「見える化」されたのが良かったです。その後の面談で、担当した「トランザクション制御」や「テストエビデンス取得」について具体的に話すことができ、高く評価されてアサインが決まりました！

面談でのアピール力が劇的に変わりました 20代・新卒入社エンジニア

「設計書通りに作る」「機能削減は許されない」という現場さながらの厳しいルールがありました。最初は戸惑いましたが、Gitでのコードレビューや不具合改修を通じて、実際のシステム開発の流れが完全に腹落ちしました。現場に出た際のギャップがなくなり、大きな自信に繋がっています。

「設計書絶対」の厳しさが即戦力に繋がった 20代・若手プログラマー

研修に出しても、どんな技術が身についたか把握しきれないのが長年の課題でした。しかし、最終報告で「品質管理」「ドキュメント作成」「チームワーク」などが10段階評価されたスキルシートが出てくるため、エンジニアの実力を正確に把握できます。「このプロジェクトならアサインできる！」と、すぐ戦略を立てられるようになりました。

自社エンジニアの「出来ること」が明確になりました IT企業・教育採用担当者

ご相談はすべて無料です