SES企業向け · 8週間

案件体験型研修

待機期間を、「助走期間」へ。

営業が自信を持って推薦できるスキルシートの完成と、現場PMが「この若手なら安心」と確信する面談力の獲得を目的とした、SES企業向け8週間の実践演習です。

Java / Spring Boot Redmine チケット駆動 Git Flow チーム開発 受発注・在庫管理システム 2ヶ月(8週間)

Problem

新人研修後、こんなお悩みはありませんか?

エンジニア側の課題

  • スキルの空洞化 スクラッチ開発は経験済みでも「他人のコードを読む力」「既存改修」が未経験
  • 言語化不足 「何を作ったか」は言えても、苦労した点・解決プロセスを語れず面談で落ちる
  • 待機の停滞 配属先が決まらず本人のモチベーション低下と経営コスト増が続く

営業・会社側の課題

  • 武器不足 スキルシートが基礎学習止まりで、強みを自信を持って提案しづらい
  • 判断材料不足 エンジニアの実力が見えず、どのプロジェクトに合うか判断できない
  • 提案の弱さ 「Javaの基礎を終えました」止まりで、現場の募集要項キーワードを盛り込めない

Solution

自社エンジニアを「最適な現場」へ導く4つの特徴

FEATURE 01

📋

「業務要件」の実装で
提案力を劇的に強化

「トランザクション制御」「排他制御」「論理削除」など、募集要項に並ぶキーワードをスキルシートに盛り込めるレベルの実装経験を積みます。

FEATURE 02

🔍

「コード解読・テスト・既存改修」
からスタート

あえて「未完成システムの仕様を読み解き、テストし、バグを直す」ステップから開始。既存コードへの抵抗感をなくし、現場直結の力をつけます。

FEATURE 03

🚀

Redmineで「現場のホウレンソウ」
自走力を鍛える

「①実現したいこと」「②現状のエラー」「③自分の仮説」をRedmineで報告する習慣を徹底。講師は「現場のテックリード」として振る舞い、手取り足取りは教えません。

FEATURE 04

🎯

模擬面談で
言語化力まで仕上げる

研修の最後に模擬面談を実施。解決経験を論理的に語れる状態まで引き上げ、面談突破力を確実に習得します。

Tech Stack & Project

使用技術・作成するシステム

Java

バックエンド

Spring Boot

フレームワーク

Thymeleaf

テンプレートエンジン

MySQL

データベース

JUnit

単体テスト

Git Flow

チーム開発

Redmine

チケット駆動開発

PDF帳票出力

帳票・請求書

開発するシステム

BtoB 受発注・在庫管理システム

注文受付・在庫引き当て・発注・入荷管理・請求書発行を備えた業務系Webアプリ。排他制御・PDF帳票出力・ログイン認証など、現場募集要項に直結する機能を実装します。(※貴社ニーズに応じ調整可能)

Curriculum

自走力を鍛える「8週間スプリント」

第1〜2週

キャッチアップ期

  • 既存コードの解読・仕様把握
  • テスト実施・Redmineへの不具合起票
  • バグの原因特定と修正対応

第3〜4週

スプリント1

  • CRUD機能(マスタ管理等)実装
  • ピアレビューによる品質担保
  • チケット駆動スプリント管理

第5〜6週

スプリント2

  • 排他制御・トランザクション制御の実装
  • クロステストによる品質向上
  • 楽観/悲観ロックの実装

第7〜8週

総仕上げ・面談準備

  • ログイン認証・PDF帳票出力の実装
  • スキルシート作成・振り返り
  • SES模擬面談で言語化力を習得

Deliverables

アサインを後押しする3つの成果物

研修終了後、営業担当者様がすぐ提案に活用できる成果物を納品します。

📊

個人別評価シート

テスト・既存改修・新規実装・Git/レビュー・姿勢の5軸で、一人称で動けるレベルかを可視化します。

実装経験チェックリスト

「トランザクション制御」「排他制御」「PDF帳票出力」など、スキルシートに転記できる具体的な実践経験を一覧化。

💬

面談での「推しポイント」

「粘り強さ」「理解の速さ」「指摘への柔軟性」など、営業担当者が客先に伝えられる個人別コメントを提供。

Voice

受講者・企業担当者の声

Redmineに「仮説→対応→結果」を書く習慣がついたので、面談でそのまま話せるようになりました。「排他制御」を具体的に説明したところ「実務経験者みたいだ」と言われてアサインが決まりました。

面談での言語化力が劇的に変わりました 20代・新卒入社エンジニア

「既存コードを読むだけ」という地味なスタートが一番リアルな現場に近かったです。不具合起票から原因特定・修正・レビュー対応と、現場そのものの流れを経験できました。

現場配属後もギャップなく動けています 20代・若手プログラマー

「トランザクション制御まで経験済み」「排他制御の実装ができる」という具体的な言葉で提案できるようになり、アサインの決定率が明らかに上がりました。

営業が自信を持って推薦できるようになりました IT企業・SES営業担当者

Message

「研修修了者を増やす研修ではありません。
提案できる若手を増やす研修です。」

「まだ実務経験がない新人」から「Redmineを使ったチーム開発で受発注システムを構築し、自分の言葉で技術を語れるエンジニア」へ。御社の大切なエンジニアを最適な現場へ送り出すための後押しをいたします。

ご相談はすべて無料です

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